Headhunter: „Die Seriösen“ und „Die Schwarzen Schafe“ im Recruitment
Bitte behandeln Sie meine Daten strikt vertraulich! Leider scheren sich etliche Personalvermitter, Personalberater, oder nennen wir sie einfach Headhunter nicht um diesen Satz: Sie leiten Bewerbungsunterlagen allzu oft ohne Einverständnis der Kandidaten weiter, und häufiger noch, sind gar nicht beauftragt mit dem Recruiting durch ein Unternehmen. Das kann für Bewerber unschön ausgehen, und bringt daneben eine ganze Branche und mit ihr viele exzellent arbeitende Personalberater in Verruf. Aber wir erkennt man die Schwarzen Schafe aus Personalvermittlung, Personalberatung bzw. Personal Recruitment schlechthin?
Wir haben 7 Regeln für Sie um „Seriöses von Zwielichtigem“ zu unterscheiden. Und wenn Sie sofort zum Ziel kommen wollen: In der NotchDelta Datenbank haben Sie direkten Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern und entscheiden selbst, welche Informationen Sie wem zur Verfügung stellen.
Geheimniskrämerei, Ahnungslosigekeit und Manipulation – 7 Regeln um Schwarze von Weißen Schafen zu unterscheiden.
Personalberater oder Headhunter kann sich jeder nennen. Die Berufsbezeichnung ist nicht geschützt. Der Markt ist undurchsichtig und nicht wenige „Berater“ rekrutieren ganz nach ihren eigenen Spielregeln. Oft geht es darum, Lebensläufe einzusammeln, um sie dann irgenwo per Zufall zu platzieren. Dabei geht mancher ziemlich unsensibel mit Ihren persönlichen Daten um. Der schlechteste Fall: Für Ihre Traumstelle hat der Headhunter kein Mandat und das Unternehmen verwehrt die Annahme Ihres CV. Dann werden Sie irgendwann, zumeist auf erst auf eigene Nachfrage hin, eine fadenscheinige Absage erhalten. Vielleicht zu Unrecht!
Am Telefon sieht man sie nicht, darum:
- Fragen Sie bei Anruf nach Namen und Firma bzw. Homepage des Anrufers
- Lassen Sie sich die Stellenbeschreibung auf Ihre private email Adresse schicken
- Bei Interesse an der Vakanz verabreden Sie ein Telefonat in den Abendstunden
- Lassen Sie sich umfängliche Informationen zur Vakanz geben zuAufgaben
- Mitarbeiterverantwortung
- regionale Verantwortungen
- Arbeitsort
- Einbindung der Stelle in die Firmenstruktur und Abteilung
- ungefähres Gehalt
- warum die Stelle zu besetzen ist und zu wann
- Hinterfragen Sie mit fach- und branchenspezifischen Kenntnissen Details zur Vakanz und
- testen Sie den Headhunter
- Achten Sie darauf, ob Sie belehrt oder beeinflusst werden
- Erwarten Sie, dass man Sie fragt, was Ihre Vorstellungen und Berufsziele sind
