Eigentlich zum Schmunzeln, der Dr. Oetker Werbespruch aus den 50iger Jahren, aber mal ehrlich betrachtet, wie oft stehen Sie morgens vor dem Kleiderschrank und fragen sich, was ziehe ich bloß an? Zum Bewerbungsgespräch, zum neuen Job, zum Kick off Meeting, zur Präsentation beim Kunden. Die Kleidungsfrage kostet immer wieder Nerven, Kraft und Zeit. Was tun? Gehen Sie sachlich und analytisch vor. Fragen Sie sich morgens vor dem Kleiderschrank:
- Wo gehe ich hin?
- Wen treffe ich?
- Was will ich erreichen?
Haben Sie die Antwort, ist der erste Schritt getan um sich für diesen Tag richtig angezogen zu fühlen.
Durch Kleidung verschafft man sich Wertschätzung, Achtung und Respekt.
Autorin Ulrike Mayer, Textilbetriebswirtin, Kleidungskompetenz-Expertin und Kolumnistin trainiert mit Ihren Kundinnen (und Kunden) aus Wirtschaft, Politik und Öffentlichkeit erfolgreich den Grundwortschatz der Kleidung. Nachfolgend ihre Erläuterungen zum perfekten Outfit, um mit Stil ins Bewerbungsgespräch, ins Büro oder zum Kunden zu gehen.
Farben treffen immer eine Aussage!
Schwarz, Grau oder Dunkelblau sind die einzigen Farben um Professionalität, Seriosität und Kompetenz auszustrahlen. Schwarzer Anzug, weißes Hemd, roter Krawatte - diese Kombination stellt bei den Herren den "Dreiklang der Macht" dar. Schwarz vermittelt Distanz, Rot ist die Farbe des Sieges, Weiß steht für Klarheit. Frauen können dieses Register ziehen, indem sie statt einer roten Krawatte Accessoires wie Tücher oder Schmuck einsetzen.
Professionalität, Seriosität und Kompetenz im Businessalltag zu zeigen bedeutet, sich für gewisse Farben zu entscheiden und andere Farben komplett wegzulassen. Geht es um die Wirkung von Neutralität, sind Grauabstufungen eine gute Wahl. Ein grauer Hosenanzug oder ein graues Kostüm signalisiert außerdem, dass die Trägerin nicht viel von sich preisgeben will und sich dezent im Hintergrund hält. Blauvarianten strahlen höchste Glaubwürdigkeit, Vertrauen und Autorität aus. Eine Bluse in Hellblau oder Weiß wirkt kompetent und tough. Schwarz ist im Dreiklang mit Rot und Weiß auch auf politischer Ebene als die Farbe der Macht, der Dominanz und der absoluten Präsenz bekannt. Wenn Entscheidungen anstehen oder ein wichtiger Auftrag winkt, dann ist schwarz eine sehr gute Wahl. Braun hat als letzte Farbe Zutritt zur Familie der Businessfarben bekommen und wirkt grundsätzlich offen und zugänglich, aber auch lässiger. Die Farbe Braun spielt nach wie vor bei offiziellen, formellen Anlässen und wichtigen Geschäftsterminen nur die vierte Geige.
Längen und Passformen – auch auf die Details kommt es an!
Wie lang ist der ideale Rock fürs Büro? Das hängt sehr von der Figur ab. Grundsätzlich gilt: Nie mehr als eine Hand breit über dem Knie und keinesfalls sollte er zu hoch geschlitzt sein. Und wie ist die ideale Hosenlänge? Die Hose sollte in der Mitte des Absatzes enden. Schwierig wird es, wenn man mal flache Schuhe und mal Pumps trägt. Hier hilft es nur, jede Hose auf die jeweilige Schuhart abzustimmen. Wichtig außerdem: auf keinen Fall zu lange Ärmel zu tragen. Darin sieht Frau wie Mann immer verloren aus. Etwas oberhalb der Mitte des Handrückens ist ideal, perfekt ist es, wenn die Manschette einer Bluse ein bis eineinhalb Zentimeter hervorblitzt. Dafür muss der Ärmel des Jacketts natürlich etwas kürzer sein.
Businessmode muss nicht immer teuer sein!
Klasse und Understatement wirken mehr als teure Marken und große Logos. The „Big Horse“ muss nun wirklich nicht sein.
Fazit
Die Gesamterscheinung und die Körpersprache prägen den ersten Eindruck, erst dann wirken Wortwahl, Sprachmelodie und Fachwissen. Wer im Beruf erfolgreich sein möchte, sollte sich einen stimmigen und authentischen guten Stil aneignen. Wie ein Mensch sich kleidet, sagt viel über seine Werte und Umgangsformen aus. Und so vermittelt auch die äußere Erscheinung:
- Kompetenz
- Glaubwürdigkeit
- Sympathie
- Zuverlässigkeit
- Vertrauen
- Durchsetzungsfähigkeit
- Selbstbewusstsein
Sich in Sachen Outfit dezent inszenieren und Kompetenz nach außen sichtbar machen zu können, sind ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg.
